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2018-12-13 00:23 来源:江苏快讯

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    张圣中在工作报告中,回顾总结了2017年省直机关党的工作情况,安排部署了2018年机关从严治党的任务。切实加强组织领导,各部门各单位党组织主要负责人要切实履行第一责任人责任,认真开好民主生活会并加强督导。

这是党的十九大以来加强和维护党中央集中统一领导的重要制度安排。  新乡市委书记舒庆表示,互称“同志”是回归党的优良传统,新乡正以此为突破口,带动、实施一系列举措,推进作风建设。

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  作为政协委员,我们具有总书记所讲的“代表性强、联系面广、包容性大”等特点,更应在反映社情民意上发挥更大作用,在新的平台上为厚植党的执政基础作出新的贡献。水利部党组成员、副部长,长江水利委员会党组书记、主任魏山忠主持会议并讲话。

党中央把实现“全面建成小康社会,奋力打赢脱贫攻坚战”的任务交给了各级党组织和各级党员领导干部,这是交给了一份沉甸甸的责任,这既是信任又是重托。

  三是要善于进行话语创新。

  二是坚持抓典型、建制度,持之以恒整治“四风”转变作风。二要完善机关纪委书记管理机制,建立机关纪委书记数据库,健全对机关纪委书记提名、考察、任前谈话、报告工作、述职评议考核机制。

  在当前复杂多变的国际形势下,中方愿同法方携手努力,加强战略沟通协调,共同致力于维护并完善现行国际秩序和全球治理体系,坚持多边主义,促进世界多极化、经济全球化,共同打造开放的全球贸易体系。

    习近平总书记在党的十九大报告中指出:增强狠抓落实本领,坚持说实话、谋实事、出实招、求实效,把雷厉风行和久久为功有机结合起来,勇于攻坚克难,以钉钉子精神做实做细做好各项工作。  农业部党组成员、中央纪委驻农业部纪检组组长吴清海代表驻部纪检组作讲话。

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  全体党员干部要对照“四讲四有”这把标尺,把做人做事的底线画出来,把党员的先锋形象树起来,不仅要看对党章党规和系列重要讲话学的深不深、透不透,最终还要看做的怎么样,是不是真正做到了知行合一。

  四是落实“两个为主”要求,理顺机关纪检组织领导体制和工作机制。因此,要坚持贴近实际、贴近党员、贴近工作,坚持于法周延、于事简便,抓紧制定实践急需的制度,及时修改不完善的制度,适时清理不合理的制度,增强制度的科学性、针对性和约束力,逐步建立健全以党章为根本、《准则》为主干、若干党内法规为基础的党内政治生活制度体系,把加强和规范党内政治生活的各项任务落到实处。

  

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因此,习近平总书记指出:“经济建设是党的中心工作,意识形态工作是党的一项极端重要的工作。

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Guangzhou to set up South China's first national HR service park

(eguangzhou.gov.cn)Updated : 2018-12-13

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Overview of two sides of the Pearl River [Photo/VCG]

Guangzhou will be the first in South China to establish a national-level human resource service industrial park and will take the opportunity to create a talent highland for the Guangdong-Hong Kong-Macao Greater Bay Area. 

The human resource service park will build a business circle of human resources services around the two sides of the Pearl River, with Tianhe Talent Base and Pazhou Internet innovation Zone as the dual core.

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Tianhe Talent Base [Photo/dayoo.com]

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Pazhou Internet Innovation Zone [Photo/haizhu.gov.cn]

It will strive to build the Guangzhou Human Resource Service Industry Park into a human resources service and allocation center in South China and Southeast Asia, a human resources service hub for the Belt and Road countries, an international talent highland and human capital gathering place for the Guangdong-Hong Kong-Macao Greater Bay Area. 

Guangzhou has taken many actions to develop the human resource industry in recent years. By the end of 2017, there were 1,026 human resource service organizations in the city, with more than 20,000 employees, achieving an annual output value of 61.7 billion yuan ($8.89 billion). It has enjoyed an average annualized growth of 27 percent since 2014. The industrial scale ranks first in the province and the third in the country. 

Tianhe Talent Base has also played an important role in promoting the human resource industry. It has brought in more than 100 innovative and entrepreneurial leaders, 50 key enterprises, 35 service institutions, 10 venture capital institutions, 10 incubators, eight industrial alliances and six colleges and universities. A total of 500 featured events have attracted more than 1,000 enterprises and mass entrepreneurship and innovation teams.

Guangzhou also was the first to put forward the Human Resource Service Business Circle Plan in China and is currently attracting 266 human resource service organizations, with annual output value of 24.7 billion yuan and market share of more than 70 percent. 

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